彩色led顯示屏工作原理是什么（體育館設(shè)計(jì)方案總結(jié)）

本文目錄,1、,彩色led顯示屏工作原理是什么,2、,上海男籃簽下李根之后還有大動(dòng)作，網(wǎng)傳他們對(duì)莫泰青睞有加劍指總冠軍，你怎么看,3、,“干活干不過(guò)做PPT的”，新東方員工年會(huì)節(jié)目吐槽，老板俞敏洪獎(jiǎng)勵(lì)其12萬(wàn)元，對(duì)此你怎么看,液晶（Liquid Crystal）：是一種介于固態(tài)和液態(tài)之間的具有規(guī)則性分子排列，及晶體的光學(xué)各向異性的有機(jī)化合物，液晶在受熱到一定溫度的時(shí)候會(huì)呈現(xiàn)透明狀的液體狀態(tài)，而冷卻則會(huì)出現(xiàn)結(jié)晶顆粒的混濁固體狀態(tài)，因?yàn)槲锢砩暇哂幸后w與晶體的特性，故稱之為“液晶”, 液晶顯示器LCD（Liquid Crystal Display

• 1、彩色led顯示屏工作原理是什么
• 2、上海男籃簽下李根之后還有大動(dòng)作，網(wǎng)傳他們對(duì)莫泰青睞有加劍指總冠軍，你怎么看
• 3、“干活干不過(guò)做PPT的”，新東方員工年會(huì)節(jié)目吐槽，老板俞敏洪獎(jiǎng)勵(lì)其12萬(wàn)元，對(duì)此你怎么看

1、彩色led顯示屏工作原理是什么

液晶（Liquid ??Crystal）：是一種介于固態(tài)和液態(tài)之間的具有規(guī)則性分子排列，及晶體的光學(xué)各向異性的有機(jī)化合物，液晶在受熱到一定溫度的時(shí)候會(huì)呈現(xiàn)透明狀的液體狀態(tài)，而冷卻則會(huì)出現(xiàn)結(jié)晶顆粒的混濁固體狀態(tài)，因?yàn)槲锢砩暇哂幸后w與晶體的特性，故稱之為“液晶”。
?? ??液晶顯示器LCD（Liquid ??Crystal ??Display）：是新型平板顯示器件。顯示器中的液晶體并不發(fā)光，而是控制外部光的通過(guò)量。當(dāng)外部光線通過(guò)液晶分子時(shí)，液晶分子的排列扭曲狀態(tài)不同，使光線通過(guò)的多少就不同，實(shí)現(xiàn)了亮暗變化，可重現(xiàn)圖像。液晶分子扭曲的大小由加在液晶分子兩邊的電壓差的大小決定。因而可以實(shí)現(xiàn)電到光的轉(zhuǎn)換。即用電壓的高低控制光的通過(guò)量，從而把電信號(hào)轉(zhuǎn)換成光像。

2、上海男籃簽下李根之后還有大動(dòng)作，網(wǎng)傳他們對(duì)莫泰青睞有加劍指總冠軍，你怎么看

簽下李根后，京媒記者宋翔又報(bào)道，上海將與后衛(wèi)羅漢琛續(xù)簽一份多年的合同，另外還有傳言稱，上海正在接觸莫泰尤納斯和鞠明欣，下賽季真的要沖冠？

上賽季，李秋平、劉煒和羅漢琛三名上海隊(duì)老臣回歸，他們一度排在聯(lián)賽積分榜的前三名，然而后來(lái)，董瀚麟、盧偉、王潼、羅旭東相繼受傷報(bào)銷，這下子上海的戰(zhàn)績(jī)一落千丈，險(xiǎn)些跌出季后賽的行列。

季后賽附加賽，上海被北京橫掃出局，頭號(hào)得分手弗雷戴特心不在焉，打完第二場(chǎng)就火線返美，加盟太陽(yáng)隊(duì)，而大外援斯科拉老態(tài)盡顯，已經(jīng)很難再像年輕時(shí)那樣幫助球隊(duì)了。

因此我們看到，上海在接觸莫泰尤納斯，這位在山東打出了身價(jià)的外援，因?yàn)樵谏腺惣炯竞筚惐憩F(xiàn)不佳，很有可能被山東隊(duì)放棄，而一旦莫泰加盟上海，將極大提升球隊(duì)內(nèi)線的實(shí)力。

而在小外援方面，上海最好還是能夠留住弗神，但是他們必須要讓弗神看到奪冠的希望，畢竟，弗神在CBA什么都拿了，就差總冠軍了。

不過(guò)，就算是引進(jìn)了莫泰，留下了弗神，還簽下了鞠明欣，以上海現(xiàn)有的實(shí)力，并不足以沖擊總冠軍，在CBA這個(gè)球員市場(chǎng)，流動(dòng)性是很差的，不是你久事集團(tuán)有錢(qián)就一定能夠買(mǎi)到心儀的球員，所以飯要一口一口的吃，今年補(bǔ)強(qiáng)一點(diǎn)，明年再補(bǔ)強(qiáng)一點(diǎn)，三年左右時(shí)間再?zèng)_冠是比較合理的，下個(gè)賽季嘛，還早了點(diǎn)兒。

3、“干活干不過(guò)做PPT的”，新東方員工年會(huì)節(jié)目吐槽，老板俞敏洪獎(jiǎng)勵(lì)其12萬(wàn)元，對(duì)此你怎么看

看到這個(gè)新聞?dòng)袔滋炝?，最后還是忍不住點(diǎn)進(jìn)去看網(wǎng)絡(luò)視頻，著實(shí)表演得還不錯(cuò)。說(shuō)幾位員工吐槽的是東家新東方，毋寧說(shuō)是職場(chǎng)人的吶喊。

其實(shí)我們打工的，誰(shuí)沒(méi)吐槽過(guò)自己的公司自己的老板呀，我10年前在一家大國(guó)企上過(guò)半年班，就明顯感覺(jué)做好PPT開(kāi)跨部門(mén)會(huì)議時(shí)太有用了，但我還是感覺(jué)大領(lǐng)導(dǎo)是好人，大家都想把事情干好。只不過(guò)他們也不知道方向，也不懂執(zhí)行，最后大家就在PPT上呵呵過(guò)了。

俞敏洪給員工獎(jiǎng)勵(lì)12萬(wàn)元，從事后效果看，達(dá)到了很好的全網(wǎng)傳播，且是正能量，正公司文化的傳播，著實(shí)扳回一局。

但事態(tài)嚴(yán)重性依舊在：新東方1月23日公布了第二季度財(cái)報(bào)，出現(xiàn)了7年來(lái)首次季報(bào)凈虧損，其Q2季度虧損達(dá)2580萬(wàn)美元，去年同期盈利430萬(wàn)美元。為什么會(huì)虧損呢，它不會(huì)是一時(shí)性的，一定會(huì)有延續(xù)性呀。

其二，雖然員工敢吐槽是一種開(kāi)放的企業(yè)文化，但普通員工只會(huì)吐槽的話，沒(méi)有人真正干活了。過(guò)去幾年，新創(chuàng)企業(yè)很多，教育領(lǐng)域的改革風(fēng)生水起，新東方的不少優(yōu)秀老師、管理者辭職都能獲得更好的去處。有能耐的走了，新來(lái)的員工們又只會(huì)吐槽。

從這則表演看，我認(rèn)為僅僅是吐槽而已，也看不出有多么的文化抗拒，有多么不滿公司，就是一次娛樂(lè)而已。

但如果大家都不當(dāng)回事，且處下降通道的勢(shì)頭不扭轉(zhuǎn)，新東方真正的危機(jī)就真的來(lái)了。

獎(jiǎng)勵(lì)12萬(wàn)元，如果不能帶動(dòng)各自的自我批評(píng)，老其老矣，就讓人深感遺憾了。

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